IL NOSTRO CONTRIBUTO

ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

• Uso efficace dei talenti individuali a beneficio del

  gruppo

• Comprensione del proprio ruolo ed interazione con altri   ruoli e funzioni

• Programmare lo sviluppo di individui e gruppi

• Sviluppare metodi nuovi e creativi di problem solving

• Bilanciare la vita lavorativa, familiare e sociale

 

TEAMWORK E SINERGIA

• Creazione di gruppi di lavoro ad alta prestazione

• Favorire contesti per la crescita reciproca

• Affrontare uniti problemi e criticità

• Gestire i conflitti personali e inter-funzionali

 

VALUTAZIONE POTENZIALE E ASSESTEMENT

• Convogliare le migliori risorse sul mercato

• Attrarre e gestire dei talenti

 

COMUNICAZIONE INTEGRATA

• Promuovere la cultura del feed-back

• Gestire la conoscenza e creare la learning organization

• Veicolare messaggi per il corretto posizionamento   dell’azienda all’esterno

LEADERSHIP, FOLLOWERSHIP, MOTIVAZIONE

• Affiancare ed ispirare i leader

• Sviluppo di attitudine alla leadership nei nuovi manager

• Gestione ottimale dei momenti di crisi

• Allineamento delle risorse intorno alle strategie e agli   obiettivi aziendali

• Le caratteristiche del buon follower

 

PROCESSI DI VENDITA

• Definizione di processi ideali di vendita

• Entrare in contatto con i decisori

• Elaborare proposte di valore

• Percorsi di crescita e di customer experience per il mondo ratail

 

INTERNAZIONALIZZAZIONE

• Programmare la crescita internazionale

• Arricchirsi dalla diversità culturale

• Guidare gruppi multiculturali

• Superare barriere linguistiche, geografiche e culturali

 

SOCIAL ACTION LEARNING

• Definire e attuare programmi di social responsability

• Integrare l’azienda nei diversi sistemi di riferimento

• Migliorare l’immagine aziendale

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